L'USTKE part en grève illimitée à partir du 13 avril pour dénoncer et que cesse les pratiques démagogiques de l'administration provinciale sous la coupe d'une retraitée de la fonction publique de l'Etat.

L’USTKE dénonce une administration où c’est la loi du « DIVISER POUR MIEUX REGNER ».... la chef d’administration qui n’a aucune considération pour les agents, seuls les directeurs et certains chefs de services sont des pantins sous l’ordre de la MERE SUPERIEURE. Même le référent au dialogue social ne dialogue pas avec la mère supérieure... !!! Nous dénonçons des pratiques de manager qui ne protègent pas leur agent mais qui au contraire font étalage des problèmes internes auprès des partenaires extérieurs pour se dégager de leur responsabilité ..... Pour preuve : - la DRH, et le SG qui valident des appréciations d’EAE par des partenaires extérieurs.... - le chef de service des sports qui divulgue des documents de travail interne aux partenaires pour charger ses agents. MAIS où est le SECRET PROFESSIONNEL ??? Socle du statut de la fonction publique... Une preuve de leur démagogie ...et ....ou de leur incompétence (MAIS SINON !! qui est le garant de l’application du statut de la fonction publique et du code du travail ???). L’incompétence NORMALE des chefs de services et de leur supérieur, pour preuves : - Un stage probatoire d’intégration mené de manière « olé, olé » (EAE final qui a duré 9 h le 31 décembre), est NORMALE pour la DRH et la mère supérieure !!! - Organisation de service, périlleuse pour les agents, qui deviennent les « fautifs » pour la mère supérieure, ses pantins et compagnie (établissements scolaires, ligue et club de voile), conséquence arrêt des fréquentations et non reconduction de contrat de travail pour manque d’activité sur une seule année. OÙ SONT LA NEUTRALITE PROFESSIONNELLE, et L’EQUITE DE TRAITEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE ??? Aucunes sanctions.... et c’est NORMAL, « faites ce que je dis, mais ne faites pas ce que je fais » .... Abus de pouvoir ou perversité narcissique ??? Des harcèlements moraux considérés comme une normalité... Est-ce NORMALE de trouver des services qui fonctionnent SANS PROJET DE SERVICE, sans considérations des normes de fonctionnement de leurs structures, sans connaissance du domaine technique par le chef de service à fortiori par la direction. Mais où va-t-on ??? Des techniciens plus compétents que leurs chefs et qui se font jeter comme du linge sale (situation BNF, CAFED), car ils dérangent les BB à maman !!! Sous couvert de développement, des collègues expatriés qui créent des stratégies soit disant provinciales, cautionnées par l’administration, pour dessiner l’emploi de leur réseau d’amis / familiale .... et.....faisant fi des orientations politiques de développement et de rééquilibrage....... (CPOSN, Comité provincial de voile, OMS,......) les structures créées par les locaux sont moins soutenues que les structures créées pour les amis et la famille !!! Nous demandons l’arrêt de ces pratiques et l’expulsion de ces énergumènes nocifs pour permettre un développement plus sain !!! Nous sommes dans un bateau sans gouvernail ; vers où dérivons nous ? 2018 (destin Kom1) ou 1984 (éVènement) ??? Un accord signé entre l’administration et le partenaire social (protocole du 04 juin 2015 par l’USTKE et l’administration) non respecté ROYALEMENT par l’administration... encore une preuve de la démagogie de l’administration... quand tout le monde sait que dans cette administration il n’y a aucun respect des actes juridiques d’engagement légaux !!! Aucune considération du dialogue social, des syndicats traités comme des adversaires plutôt que des PARTENAIRES SOCIAUX.... ce n’est un secret pour personne qu’une chasse organisée contre l’USTKE est menée par nos chers DRH avec la complicité des pantins de maman !!! COMMENT PEUT –ON ENCORE CROIRE ou faire confiance en une administration garante de l’application des règles de SERVICE PUBLIC !!! Comment peut- on laisser cette « LOGE » salir un outil de l’histoire de la lutte indépendantiste !!! À l’aube de 2018.... Pour LES LOCAUX (KANAK) C’EST 3 CDD D’UN AN ET POUR L’EXPATRIE C’EST UN CDD DE 3 ANS !!! Où est la sécurisation de l’emploi local ??? Où est le rééquilibrage voulu par les accords de Matignon réaffirmé par l’ADN... L’USTKE a fait partie des signataires des accords et a lutté pour la mise en place et le maintien des outils de développement....Dont l’emploi local et le Kanak au centre du dispositif. 

Vous vous sentez-vous concernés ??? .

Section USTKE Province nord

Le 12 avril 2016

(NDLR : tract paru le 12 avril 2016)