23, c’est le nombre de stagiaires pour la NAO. 3, ce chiffre équivaut au nombre de formateurs ayant dispensés des cours, à savoir Fidel Malalua, Daniella Wawanabu et Marie-Chanel Mataïla sans compter l’intervention de Serge Bouschet, directeur du cabinet de Sodie Pacifique. 3, c’est le nombre de jours stage donc du 20 au 22 mai. Les stagiaires pour la plupart seront confrontés à la Négociation Annuelle Obligatoire dans leurs entreprises, et certains d’entre eux reviennent pour parfaire leurs connaissances et connaître la stratégie Ustke dans ce genre de négociation. 6, c’est le nombre de session de stage donné depuis le début de l’année à l’Ustke à raison de 2 ou 3 jours selon l’intitulé de la formation. 2, représente la deuxième session NAO dispensée par notre centrale syndicale. La première avait été dispensée les 18 au 20 mars derniers. Plus de 120 stagiaires ont suivi les modules depuis le début de cette année. Prochainement, le CCEOP donnera une session d’une journée sur le module «  Communication et Animation ».

Concernant l’intervention de l’expert de Sodie Pacifique, Serge Bouschet a surtout insisté sur les éléments de rémunération qui peuvent entrer en ligne de compte, se rajouter au salaire de base. Par exemple : la négociation pour l’obtention du 13ème mois,  l’intéressement, les primes diverses, la gratification individuelle etc… Divers facteurs (taux d’inflation, SMG, croissance de l’activité, bénéfice …) peuvent intervenir dans la politique de rémunération et où le rapport de force peut se jouer entre les négociateurs. D’où l’importance de bien connaître l’environnement économique et financier de son entreprise. Des pistes pour obtenir un meilleur pouvoir d’achat… Comprendre, étudier, analyser, mettre en pratique, des termes clés pour aborder les chiffres, les données de l’entreprise. « Une négociation arrive à son terme si l’on dispose de bons arguments à développer », a suggéré l’expert aux stagiaires.  

Un pot de fin de stage a été offert aux participants.