Le conseil syndical de la Fédération des Commerces et Divers STKE s’est tenu le vendredi 23 mai au Charley. Une vingtaine de délégués syndicaux ont fait le déplacement pour assister à cette réunion.
Le point sur les secteurs d’activités a bien occupé l’ensemble de la rencontre car chaque délégué présent a pu faire un état de la situation sociale de l’entreprise ou de l’institution dans laquelle il travaille. A commencer par Pro Fruits, une enseigne qui fournit les supermarchés en fruits et en légumes. Ce secteur a perdu 3 adhérents sur 12 salariés initialement. Concernant les entreprises qui n’ont pas été identifiées par la confédération sur ces critères : le nombre de chômage partiel, le nombre de chômage total « exactions de mai 2024 », le nombre de licenciements en cours et ceux qui ont été licenciés ; Les adhérents de Pro Fruits ne se sont pas fait connaître auprès du bureau fédéral des Commerces & Divers. Il y a peu de remontée de plusieurs entreprises dont les salariés sont affiliés à l'USTKE mise à part les commerces, les sociétés qui ont été incendiés. La Fédération de football de Nouvelle-Calédonie compte quelques adhérents STKE en son sein. Cette fédération sportive fonctionne comme une association. « Des pressions, de la discrimination, de l’injustice envers le personnel sont constatées. Le recrutement de personnel extérieur au territoire est fait au détriment des locaux », a-t-on soulevé. Ce qu’il a été décidé : une demande de rencontre avec le secrétaire général de cette fédération de football, un accompagnement sur le suivi de la NAO et la mise en place d’un cahier de revendications. La société BIO (Blanchisserie Industrielle d’Océanie) se retrouve sur un second plan de redressement judiciaire, et au 14 août 2025, les salariés sauront si la décision du tribunal judiciaire ira dans leur sens ou pas. Du côté de la Sécal, « des propos discriminants et raciaux ont été tenus envers deux adhérentes STKE ». Ces agissements ne doivent pas être tolérés et ils doivent être dénoncés par un courrier, a-t-on assuré. A Discount Magenta, « les conditions de travail sont à revoir dont la chaleur omniprésente dans le magasin, des problèmes de management, le salaire des employés à revaloriser… », a-t-on signalé à ce conseil syndical. Par ailleurs, les trois sites des surfaces commerciales de Discount sur Nouméa sont bien distinctes des unes des autres car chacune a sa direction. Conséquence : le nombre de 50 salariés n’est pas atteint dans chaque entité commerciale pour obtenir un comité d’entreprise. Les syndicats représentatifs se donnent rendez-vous au 2 juin pour la négociation du protocole d’accord préélectoral. A SCID, ce n’est pas mieux car la situation de deux adhérentes STKE harcelée par une responsable hiérarchique a été dénoncée par la déléguée du personnel qui est également déléguée syndicale au sein de cette société. La NAO a été signée en mars et les élections professionnelles se sont déroulées en décembre dernier. La nouvelle élue DP qui est aussi déléguée syndicale STKE au Casino Mont-Dore demande au bureau fédéral de l’accompagner pour la NAO. A Géant Dumbéa Mall, la NAO débutera en juin. Un mal-être d’une salariée a été signalée dans cet hypermaché, « un poste adapté lui conviendrait au vue de sa situation », a-t-on soutenu. Un secteur qui ne devrait pas licencier mais plutôt recruter des hommes, c’est le secteur du gardiennage. Apparemment, ce n’est pas le cas puisque Guard NC a licencié une vingtaine de salariés qui comptait au plus fort de son activité plus 200 agents de sécurité. Quelques agents ont été transférés vers Espace Surveillance. « Ces licenciements économiques sont-ils pertinents ? », a-t-on posé. Il a été conseillé aux secrétaires généraux adjoints qui suivent ces sociétés de gardiennage d’accompagner ces secteurs au maintien de l’emploi malgré la situation de crise actuelle. A Carrefour Market, les élections professionnelles se sont déroulées du 12 au 16 mai 2025. A l’annonce des résultats, l’USTKE est majoritaire dans les deux instances paritaires, au CE et DP. Sur cinq magasins, en plus du siège du groupe (Market Alma, Market Ducos, Market Magenta, Market N’Géa, Market Orphelinat, Market Robinson, Siège Market) avec la réduction du nombre des employés, la répartition se fait sur un collège « ouvriers et employés ». Sur 6 sites dénombrés, l’USTKE rafle la majorité de sièges en titulaire et suppléant. F.O n’obtient que 2 sièges de titulaires à Market N’Géa et Robinson. Concernant le comité d’entreprise, sur les 2 collèges il y a 5 sièges ; l’USTKE obtient 3 sièges titulaires au collège « ouvriers et employés » et 1 siège titulaire au collège « agents de maîtrise et cadres ».
Un autre supermarché de la zone du Grand-Nouméa, à Auchan Michel-Ange à Trianon où « les conditions de travail ne sont pas au rendez-vous, la surcharge de travail se fait ressentir auprès du personnel, le recrutement de personnel n’est pas prévu pour palier au surplus de travail. Le service achat sera à l’arrêt fin juin », a soulevé Jean-Paul Utramadra, délégué syndical STKE. Le cabinet Sindex a été retenu par le comité d’entreprise pour expertiser des comptes de cet espace commercial. Du côté de Socalog à Apogoti, la NAO a été entamée en début d’année mais une fois qu’elle est arrivée à son terme, « l’Ustke n’a pas signé le PV de désaccord », a indiqué Jean-Pierre Beciw, délégué syndical STKE. Mais le bureau fédéral lui a conseillé de continuer les réunions et de signer ce PV de désaccord car en l’état cet accord est plutôt favorable à l’employeur ; Et par conséquent de mettre en place un mouvement du personnel pour signifier les points de blocage après avoir déposer un cahier de revendications auprès de la direction. A Auchan situé sur le quai Ferry, dans ce supermarché, la NAO a débuté également. Arlette Robertson, la déléguée syndicale STKE s’attaque à la revalorisation salariale (+6%) des employés mais cette demande risque de s’effondrer au vue de la situation d’endettement de la société (+ 770 millions de dettes) avec la rénovation de la surface commerciale etc ... La prime d’ancienneté, la prime de fin d’année, la prime de performance, une majoration sur les jours fériés, ces éléments seront traités aux prochaines négociations. Ginette Selui, la déléguée syndicale STKE du Foyer Paul Reznick, a surtout encouragé lors de son intervention celles et ceux qui sont sans emploi de persévérer dans la recherche d’un boulot, de se reconvertir, de se former. « Pourquoi pas laisser un emploi dans le commerce pour devenir un aide-soignant, un infirmier. Nous manquons de personnel de santé dans notre secteur d’activité. C’est peut-être le moment de se reconvertir », a-t-elle lancé à l’assistance.
La réunion s’est achevée avec le récapitulatif des protocoles d'accords préélectoraux dont les référents sont chargés de son contrôle et de son suivi. Puis l’assistance a été informée des prochaines activités fédérales : la journée loto-bingo qui sera organisée au Charley le samedi 14 juin 2025, et le prochain conseil syndical se tiendra le vendredi 11 juillet à Koné. Ceux qui participeront à cette réunion décentralisée devront s'inscrire dès à présent auprès du bureau fédéral.
