En effet, augmenter le SMG (Salaire Minimum Garanti) en augmentant le plafond de RBS (réduction des charges sur les bas salaires) qui passerait de 162.000 225.000 CFP aura pour conséquence de faire payer toute ou partie de l’augmentation du SMG par la Cafat et non par les entreprises. Certes, il y a des sociétés qui ont ou auront des problèmes financiers et c’est pour celles-ci et uniquement pour elles qu’il faut mettre en place un dispositif d’accompagnement.

Encore faut-il, que le dépôt des comptes des entreprises au tribunal du commerce, déj obligatoire mais non respecté, fasse l’objet de sanctions financières et pénales dissuasives donc fortes.Le gouvernement doit avoir le courage politique de dire aux patrons " mettez votre fiche de paie sur la table " car on ne peut pas éternellement ne parler que des salaires des salariés en occultant ceux des chefs d’entreprises et des actionnaires.On ne pourra aborder et travailler efficacement sur la notion de partage des richesses que lorsqu’on saura enfin qui gagne quoi et mettre un terme aux discours démagogiques visant laisser croire que les salariés doivent accepter tout et n’importe quoi et que les patrons sont de droits divins dans leurs entreprises.

Le seul dialogue social qui tienne la route est celui qui est mis en oeuvre sur le terrain et le terrain est nul par ailleurs que dans chaque entreprise.

Nouméa, le 26 novembre 2009

Le Bureau Confédéral