Ces dernières semaines, notre Organisation était sur plusieurs fronts dans plusieurs conflits notamment dans les secteurs du commerce, du BTP, des banques et du THT (Tourisme, Hôtellerie & Transport). Tous ont trouvé des règlements à l’issue des conflits, nous vous livrons la nature de la résolution de deux d’entre eux. Celui de Sobéca et  celui des deux Casinos de Nouméa (Hôtel Le Méridien & Le Surf Hôtel). Concernant le conflit de Sobéca, il s’est réglé comme suit : la direction de Sobéca et la section STKE vont effectuer un travail de sensibilisation, de prévention et de sécurité à travers un travail en commun afin d’enrichir le règlement intérieur. Car celui-ci manquait de précision. Le licenciement a été tout de même acté par les deux parties mais l’intéressé s’est engagé à suivre une formation qui à terme devra déboucher sur un emploi effectif.  Cette formation sera  à la charge de la direction ainsi qu’une indemnité transactionnelle a été actée pour  notre camarade. Un accord a été signé au soir du vendredi 5 juin 2015. Le protocole  d’accord de fin de conflit concernant les deux Casinos de Nouméa signé le mardi 9 juin 2015 en début de soirée, spécifie entre autres dans ses dispositions : la revalorisation salariale dans un délai de 3 mois sur la base de 190 000 frs à compter de juillet 2015 ; des recrutements en CDI sont prévus pour 11 salariés ; Pour la GPEC : publication systématique des vacances de postes et intégration des VAE. Les départs à la retraite, une modification a été actée sur ce point par les deux parties (retraite à taux plein si la demande est effectuée à l’âge de 50 ans et devient dégressive dans les conditions de l’accord).