vendredi 4 octobre 2024
Accueil
Actualités
Actualité politique
Actualité syndicale
Agenda
Calendrier des réunions statuaires
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
Calendrier militant
Assemblée générale
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
Assemblée générale
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
Assemblée générale
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
Assemblée générale
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
International
Communiqués
Appel àla mobilisation
B.C
Communiqués de soutien
Solidarités internationales
Parole aux femmmes
Communiqués
Espace de parole
Photos
Manifestations
Portraits
Réunions
VIDEOS
Actualités
Conférences de presse
Manifestations
Dossiers
La condition féminine
La formation
La stratégie minière
Le projet éducatif
Le rééquilibrage
A
Appel à la mobilisation
Accueil >
communiqués > appel à la mobilisation
Le conflit perdure à Azur Santé
Ingrid
7 Nov 2016
3316
Vues
Partager sur Facebook
Tweeter sur Twitter
Après plus de deux mois de conflit, la Fédération des Commerces & Divers USTKE a tenu à réagir face à l’entêtement de la directrice d’Azur Santé. Depuis samedi dernier, les camarades grévistes de la section STKE, essentiellement des femmes ont commencé à distribuer un tract aux familles des résidents de cette maison de retraite médicalisée, situéé à Robinson dans la commune du Mont-Dore. A lire ci-dessous l'intégralité du tract :
" Déjà 2 mois de conflit ! "
"
Retour sur les faits
:
Le 02 août 2016, la direction notifie le licenciement pour faute grave d’une de nos adhérentes, pour le motif d’abandon de poste laissant sans surveillance règlementaire les résidents dans la nuit du 05 mars dernier (5 mois après).
Ce soir là, 3 auxiliaires de vie sociale (AVS) ont en charge 75 résidents à savoir que le personnel de nuit bénéficie de deux heures de pause plus ou moins défini par la direction de 22 heures à minuit. Dans la pratique ce n’est pas possible car certains accueillis sont encore réveillés et par conscience professionnelle les employées préfèrent différer leur temps de repos. Durant ce laps de temps la sortie de l’établissement est permise par la direction.
Contrairement à ce que la directrice laisse entendre, notre camarade dont le dossier disciplinaire est vierge, n’est sortie qu’une demi-heure, est retournée à l’établissement et a repris son service au terme de sa pause jusqu’à la fin de son service.
Elle a également averti sa collègue qui prétend le contraire aujourd’hui. On se demande à quel jeu se prête cette dame « bienveillante » et à qui profite cette posture !!!!
Pour nous, il n’y a pas abandon de poste mais pause différée. Le licenciement est disproportionné aux faits reprochés donc abusif !!!!
Nous ne contestons pas les obligations liées au service et notamment pour ce genre d’activité qui exige de la discipline et de la rigueur car il est question ici d’humain donc de personnes dépendantes sous la responsabilité du personnel encadrant.
Nous disons simplement que la rigueur morale ne doit pas nous aveugler et nous rendre intransigeant. La deuxième chance existe ! Ceci n’est pas du laxisme mais de l’indulgence.
Il ne faut pas couper la tête de nos jeunes !!!
Audrey fait partie de cette jeunesse qui va porter notre Pays de demain. Il est donc de notre devoir de les accompagner, de mettre en place des mesures de responsabilisation quand il y a des défaillances au lieu du couperet ... Il y a déjà assez de jeunes sur le carreau !
Depuis la mise en place du piquet de grève le 30 août 2016, à notre initiative et le concours de la DTE (Direction du Travail et de l’Emploi) trois réunions se sont tenues les 19 septembre, 10 et 13 octobre avec la direction d’Azur Santé.
Statu quo ????
Face à l’obstination de la directrice de maintenir sa position, nous proposons une sanction intermédiaire afin de trouver une issue favorable à ce conflit. Nous pensons également au personnel non gréviste qui trime depuis 2 mois qui fait l’effort d’assurer au mieux la prise en charge de nos vieux. Il est clair que le confort des résidents passe par le bien-être des salariés.
Accepter notre proposition, serait une décision sage de la directrice au lieu de cela, elle use de manigances pour incriminer l’USTKE et se faire passer pour la victime auprès des employés et des familles. Son entêtement nous donne l’impression qu’elle en fait une affaire personnelle.
L’USTKE tient à rappeler qu’elle est une organisation responsable qui se définit comme un partenaire social soucieux tant du bien être du salarié que de l’outil de travail.
Par ce tract, nous tenons encore une fois à nous excuser auprès des familles, des résidents pour les désagréments occasionnés. Nous comptons sur votre compréhension et nous es
pérons que les négociations aboutiront favorablement le plutôt possible afin de retrouver une situation normale."
" Fraternellement. "
Notre Syndicat
Organigramme
Composition de l'USTKE
Statuts
de l'USTKE
Télécharger
Combat Ouvrier - Archives de 2008 à 2010
Archives, les publications
de 2004 à 2010
Newsletter
Abonnez-vous et recevez les dernières actualités dès leur parution
Dernière actualité
Publié le 24 Juil 2024
Assemblée générale, conseils syndicaux...
Dernière galerie photos
Publié le 6 Fév 2023 - (15 photos)
Rassemblement 4 mai 2018 à  Paris - Commémoration des 19 kanak assassinés Iaaï¯
Home
Actualités
Actualité politique
Actualité syndicale
Agenda
Calendrier des réunions statuaires
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
Calendrier militant
Assemblée générale
Bureau élargi
Comité directeur
Bureau confédéral
Le monde en bref
Asie pacifique
International
Communiqués
Appel à la mobilisation
BC
Communiqués de soutien
Solidarités internationales
Parole aux femmmes
Communiqués
Espace de parole
Photos
Manifestations
Portraits
Réunions
Vidéos
Manifestations
Portraits
Dossiers
Le rééquilibrage
La stratégie minière
Le projet éducatif
La condition féminine
La formation
Top